Propulser l’intelligence collective par le co-développement professionnel

Aujourd’hui, face aux changements des rôles et des responsabilités de différents métiers, le capital des compétences constitue une priorité pour les organisations. Elles font face à des changements constants et doivent donc amener des stratégies innovantes au sein de leur organisation pour assurer leur compétitivité. Suivant cette perspective, l’approche du codéveloppement professionnel s’inscrit bien dans les nouvelles façons de faire que les entreprises veulent tester en raison de son originalité. Adrien Payette, professeur de management à l’École nationale d’administration publique, et Claude Champagne, psychologue industriel, ont partagé leurs recherches pour aider les sociétés à apprendre autrement. La méthode du co-développement professionnel est l’un des outils majeurs pour développer l’intelligence collective dans une entreprise.

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